北京博晟达人力资源管理有限责任公司

北京博晟达人力资源管理有限公司

—顾问案

一、制定、完善企业规章制度和检测各环节是否存在用工风险

1、企业规章制度是否专业、完善：如果在劳动者违反公司规章制度时，因该规章制度不符合法律规定而无法成为企业行使管理权、合同解除权的重要依据，企业需要承担与劳动者解约时经济违约金的风险。

2、招聘环节是否专业：企业因在招聘过程中轻视入职审查而承担的用人风险。

3、签订合同是否规范：企业在用工时如果没有与劳动者签订书面合同、或者合同条款漏洞百出。企业将面临劳动者要求用人单位增加工资或者改变劳动期限的风险以及仲裁等纠纷。

4、试用期制度：企业没有严格执行试用期规定导致企业面临合同风险、赔偿金风险以及人财两空风险等。

5、解除劳动合同：企业在解除劳动合同时的操作是否规范。

二、深入企业，私人订制

根据企业的行业特性，量身制定最利于企业的人事管理方案。

三、省事省力省心

一次性缴费，全年拥有专业的人力资源管理专家、金牌培训讲师、资深法律顾问等整个团队365天管家式服务。

四、博晟达长期合作单位（部分）

北京航空航科发动机控制系统科技有限公司

北京京能未来燃气热电有限公司

北京市花木有限公司

北京永安热力有限公司

北京市昌平区南邵镇人民政府

北京市国土资源局昌平分局

北京市昌平区住房和城乡建设委员会

北京利尔高温材料股份有限公司

北京歌华有线电视网络股份有限公司昌平分公司

北京昌科物业服务有限公司

北京聚融祥宾馆